Ответственный по охране труда и специалист по охране труда — не могут быть одним лицом. Это всегда разные сотрудники с неодинаковыми зонами ответственности и обязанностями. Приказ, должностная инструкция или локальный нормативный акт организации (а нередко все они вместе) назначают ответственного и утверждают перечень вменяемых ему прав и обязанностей. Если говорить в двух словах, то такое лицо осуществляет надзор за соблюдением правил и норм охраны труда, приводит в действие меры, нацеленные на повышение уровня безопасности производства работ.
Кого можно назначать ответственным по охране труда
Как правило, специалиста по охране труда (СОТ) нельзя назначать одновременно и ответственным. Нарушается иерархия соподчинения, хотя ответственности с него это не снимает, поскольку в случае аварии или несчастного случая вину СОТа в этом также проверят. Итак, ответственным по охране труда можно Приказом за подписью нанимателя назначить:
- Уполномоченного сотрудника из штата.
- Руководителя организации.
- Аккредитованную организацию (редко).
- Привлеченного по договору гражданско-правового характера эксперта.
Такого рода лицо должно пройти специальное обучение, прежде чем пиступит к исполнению новой роли (ст. 217 ТК РФ). Подразумевается обучение по 40-часовой программе в Учебном центре, выдающей по окончании курса удостоверение об успешном прохождении проверки знаний требований охраны труда по программам А, Б и В (подп. “б” п.53 и п.55 Порядка обучения № 2464). Срок действия этого обучения — 3 года. Через три года при сохранении той же роли на предприятии необходимо повторно пройти такое же обучение.
Скачайте бесплатный образец Приказа о назначении ответственного по охране труда здесь:
Компетенции
В сфере компетенций, за невыполнение которых налагается дициплинарное взыскание, штраф или иное, у ответственного по охране труда имеется следующее:
- ответственность за состояние охраны труда непременно на рабочих местах;
- надзор за охраной труда при выполнении разноплановых работ (погрузочные, в замкнутых и ограниченных пространствах, на высоте, газоопасные, пожароопасные);
- проведение вводного инструктажа;
- проведение анализа причин несчастных случаев и производственного травматизма;
- выявление потребности сотрудников в обучении по охране труда;
- оказание методической помощи по вопросам ОТ;
- составление и сдача отчетов по охране труда в установленном порядке и форме;
- организация проведения обязательных психиатрических освидетельствований и медосмотров;
- организация и проведение производственного контроля, оценки профрисков и спецоценки условий труда;
- информирование персонала о состоянии условий труда на рабочих местах
Если специалист по охране труда обеспечивает функционирование системы охраны труда, то руководитель компании несет ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию. Ответственность за соблюдение персоналом требований охраны труда и за безопасные условия труда на конкретных рабочих местах возлагают на ответственного по охране труда.
