На сегодняшний день правила по охране труда опираются на ряд ключевых обновленных законов, вступивших в силу в период с 2021 по 2024 годы. Данный временной отрезок примечателен кардинальными корректировками целого ряда законодательных актов. Изменились нормы выдачи СИЗ, которые теперь устанавливает сам работодатель, правила работы на высоте, параметры обеспечения пожарной безопасности, работа в электроустановках, обновилась методика проведения спецоценки и классификатор опасных и негативных факторов, порядок обучения и проведения инструктажей.
Обучение правилам охраны труда
Наниматель обязан в срок до 60 дней после приема на работу провести за свой счет обучение по охране труда линейного персонала и административно-управленческих кадров. Специалистам из руководящего состава его придется проходить повторно каждые три года. Тот же срок предусмотрен и для обычных сотрудников юрлица или ИП.
Обучение проводится по одной, двум или всем трем программам: А, Б и В. Завершается проверкой знаний требований ОТ.
Инструктажи по охране труда
Иначе дело обстоит с инструктажами. Нельзя допускать работника до выполнения должностны обязанностей без успешного прохождения им вводного и первичного инструктажей. От первичного можно освободить тех, кто трудится в оптимальных или допустимых условиях труда без наличия дополнительных источников опасностей.
Правила охраны труда, разъясняемые в ходе инструктажей, нередко требуют практических навыков применения. Поэтому половина времени уделяется отработке правильного алгоритма действий. Так гласит Порядок N 2464. Согласно нему же для лиц, задействованных в работах повышенной опасности и требующих специальной экстра подготовки (плюс программа обучения В), перед началом работ проходят стажировку на рабочем месте. Инструктором выступает непосредственный руководитель производственных задач.
Разработка локальных актов
Локальные нормативные акты компании разнятся по количеству и наименованиям в зависимости от типа фирмы или учреждения. Правда во всех будут:
- Положение о СУОТ;
- Инструкции по охране труда;
- Личные карточки учёта выдачи СИЗ;
- Протокол и отчет от проведенной оценке профрисков и спецоценке условий труда;
- Журнал выдачи дерматологических и смывающих средств;
- Журнал учета микроповреждений;
- Журнал административно-общественного контроля;
- Документ по регистрации инструктажей;
- Приказы о назначении ответственных;
- Протоколы различных мероприятий
Локальные акты компании разрабатываются с учетом мнения профсоюза и утверждаются руководителем.
