Оптимальные условия труда устанавливаются в тех случаях, когда негатив в рабочей обстановке отсутствует или его влияние настолько мало, что функциональное состояние организма человека не изменяется либо изменяется несущественно, и остаются предпосылки для сохранения высокой работоспособности. При данном классе (1-ый) обращают внимание на уровни шума, вибрации, температуру, вентиляцию, качество воздуха и освещение. Не ускользает от рассмотрения и удобство рабочего места, позволяющего принять удобную позу с целью повысить производительность труда.
Идентификация рисков и проблемных зон
Рассматривать исключительно видимые физические аспекты условий труда не будет правильным. Конфликты в команде, высокий уровень стресса, отрицательный корпоративный климат — аспекты, понижающие удовлетворенность трудом и снижающие продуктивность.
В противовес им выбирают лояльность нанимателя и поощрение открытого выказывания мнений насчет улучшения условий трудовой среды, поддержание дружественных отношений в коллективе с порицанием нападок и словесной агрессии. Среда, в которой ценится мнение каждого работника, корректируемое в ходе обучения, благотворно сказывается на самоуважении кадров, стимулирует их развитие и мотивирует к достижению новых высот. Такие скрытые риски важно вносить в общий перечень опасностей. Несмотря на то, что “опасностями” они считаются лишь косвенно, их существование говорит о плохой психологической гигиене и приравнивается к психотравмирующим факторам.
Оптимальные условия труда и допустимые
Хуже оптимальных на одну ступень — допустимые условия труда. При последних “вредности” выражены ярче, а их воздействие интенсивнее. Однако, они не доходят до того уровня, когда становятся серьезным барьером для поддержания функциональности организма.
