Нарушение правил охраны труда является проступком, за который предусмотрена ответственность по закону. Ст. 211 ТК РФ гласит, что на руководстве лежит ответственность за выполнение всех требований охраны труда. Однако, всегда бывают нарушители и нарушения. Разновидности нарушений бывают самыми разными. И обычно вскрываются они после несчастного случая или аварии в организации. Тогда обязательно прихоит внеплановая проверка Главной инспекции труда (ГИТ) и поднимает все документы по проведенным обязательным мероприятиям, осматривает рабочие места.
Штрафы за нарушение правил охраны труда
В ст. 212 ТК РФ дан полный перечень обязанностей нанимателя в сфере охраны труда. Помимо них есть еще обязанности работника в данной области. Статья 143 УК РФ описывает наказания за нарушение правил охраны труда для руководства и работника. Последствия и их тяжесть учитываются при расчете меры взыскания.
Причинение тяжкого вреда здоровью человека по неосторожности “карается” 18-кратным размером зарплаты или штрафом в размере 400 000 рублей. Плюс к этому назначается лишение свободы на срок до 2-х лет, исправительные (до 2-х лет) или принудительные работы (до 1 года).
Если неосторожность повлекла за собой смерть любей, то срок увеличивается до 4-х лет, за 2-х и более лиц в летальном состоянии можно получить до 5 лет тюрьмы или принудительные работы на тот же срок с запретом занимать определерные должности до 3-х лет (правда, остается неясным, как преступник их займет на практике, если сидеть ему гораздо дольше).
Разновидности нарушений
Теперь рассмотрим, как ленятся некоторые работодатели, допуская неполное исполнение обязанностей по требованиям охраны труда. Чаще всего страдает обучение по охране труда. Не все еще смогли узнать, что теперь оно делится на пять составных частей:
- Обучение требованиям охраны труда (делится на 3 ветви по программам А, Б и В).
- Стажировка на рабочем месте.
- Применение СИЗ.
- Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.
- Инструктаж по охране труда.
Оканчивается все проверкой знаний требований охраны труда. И все бы проходило гладко, если бы при проверках ГИТ (например, по жалобе или из-за несчастного случая) не запрашивали бы локальные документы компании. Если в них отсутствуют списки лиц, котрым необходимо обучиться по разным программам, а результаты проверки записаны общим протоколом архаичного образца, то становится ясным, что ни про какие программы новой редакции А, Б и В там не слышали.
На втором месте идет недооформление документации, когда забыли оформить паспорт антитеррористической защищенности (для тех зданий, где одновременно может находиться 50 человек и более), паспорт отходов. Порой забывают отслеживать корректировки форм-бланков для заполнения разнообразной отчетности. Эти формы меняются почти ежегодно.
Нередко нарушения правил охраны труда наблюдаются и со стороны работников в виде грубого нарушения трудовой дисциплины или по забывчивости, неосторожности. К сожалению, даже будучи самым высококлассным профессионалом, человек не застрахован от ошибок.
Что делать, если работник нарушает нормы и правила
Известно, что каждый сотрудник имеет право на безопасные условия труда. Но что делать, если он сам ничуть о них не беспокоится?
- является на рабочее место в нетрезвом виде;
- не использует средства индивидуальной защиты;
- игнорирует иные нормы безопасности труда
Статьей 192 ТК РФ установлен перечень ситуаций для дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание — это самый мягкий способ наказать сотрудника за недостаточное рвение в вопросах безопасности труда, выливающееся в грубые ошибки. Оно подразумевает выговор, предупреждение, замечание и увольнение по конкретным основаниям.
Существует еще и гражданско-правовая, материальная и административная ответственность (помимо уже рассмотренной уголовной). В статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях описывается административная ответственность и случаи, когда она применима. Разделом XI и статьей 277 ТК РФ установлена гражданско-правовая и материальная ответственность, когда указывается сколько и при какой сумме ущерба работник обязан компенсировать нанимателю по закону.
