Допустимые условия труда — обозначение для такой производственной среды, в которой присутствуют отрицательные факторы, но их влияние на организм работника минимально. Здоровью наносится незначительный ущерб, притом оно успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня. Нормы, которые нельзя превышать, чтобы условия труда посчитали допустимыми, прописаны в гигиенических нормативах Р 2.2.2006-05 “Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды”.
Каким образом устанавливаются допустимые условия труда
Любые условия труда — результат проведения спецоценки условий труда (СОУТ).
Процесс запускается при подписании нанимателем приказа о формировании комиссии по спецоценке условий труда. Членами комиссии назначаются специально обученные люди. В их обязанности входит изучение Нового классификатора вредных и опасных факторов производственной среды (издание от 2024 года), выявление рисков в рабочей среде, замеры их уровней при необходимости и соотнесение с показателями из Классификатора. Допустимыми условия труда признаются лишь при условии, что их параметры нельзя причислить к тем, что характерны для вредных условий труда.
Комиссия по СОУТ проводит идентификацию профрисков, выделяя наиболее значимые из них, привлекает лицензированные лаборатории к замерам вредных факторов рабочей обстановки, фиксирует их, анализирует и приводит к выводу о том, какой класс УТ подходит в конкретной ситуации больше всего.
Все наблюдения и замечания комиссии фиксируются письменно: комиссия заполняет ведомости по спецоценке, протокол, дает отчет с выделением утвержденного класса условий труда и заканчивает процедуру разработкой рекомендаций по улучшению ситуации, минимизации уровня опасностей.
Финансовая и организационная составляющая при определении класса условий труда становятся прямой обязанностью работодателя. Спецоценка практически всегда проводится с привлечением сторонней аккредитованной в области охраны труда организации. С ней заключают договор на оказание услуг. Лишь малой части микропредприятий разрешено проводить СОУТ самостоятельно. Притом требования к профильной подготовке участников комисии держатся на высоком уровне: человека без специального предварительного обучения к проведению данной процедуры не допустят.
Финансовая и организационная составляющая при определении класса условий труда становятся прямой обязанностью работодателя. Спецоценка практически всегда проводится с привлечением сторонней аккредитованной в области охраны труда организации. С ней заключают договор на оказание услуг. Лишь малой части микропредприятий разрешено проводить СОУТ самостоятельно. Притом требования к профильной подготовке участников комисии держатся на высоком уровне: человека без специального предварительного обучения к проведению данной процедуры не допустят.
Рангом выше второго класса стоит первый класс условий труда (оптимальные): при нём опасностей не выявляется.
Отличие допустимых условий труда от оптимальных
Первым отличием является разница в маркировке. Оптимальные относятся к 1-ому классу, допустимые – ко 2-ому. К первым отношение как к премиум-классу, т.е. приближенным к идеалу, а последние стоят на уровень ниже. Каковы критерии подобной градации?
1 класс условий труда означает отсутствие источников опасности и вредных факторов, в то время, как при 2-ом классе они представлены, но не превышают максимально допустимых лимитов. Проверять данные по лимитам нужно в сборнике гигиенических нормативов. Труд в допустимых УТ, как и в оптимальных, не даёт работнику права на дополнительные льготы, лишний отпуск, укороченную продолжительность рабочей недели (при стандарте – 36 часов труда еженедельно). Нет доплаты к стандартному окладу, которая полагается при 3-ем классе УТ. Всё потому, что организму сотрудника при работе в таких условиях наносится незначительный вред, и он вполне восстанавливается за период отдыха. И даже в долгосрочной перспективе не развиваются профессиональные болезни, не происходит потери трудоспособности.
