Зачем, кто и в каком объеме проводит стажировку на рабочем месте по охране труда? Ответ прост: абз.10 ч. 2 статьи 214 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, а также раздел III Правил к Постановлению № 2464 обязывает организовывать и проводить стажировки работникам с целью позволить им освоиться на рабочем месте, на практике освоить навыки безопасного труда и задать интересующие вопросы по безопасности наставнику.
Стажировку проводит непосредственный руководитель работ:
- бригадир;
- начальник подразделения;
- старший по отделу
Длительность стажировки — 8 часов, притом не менее двух смен. По желанию работодателя число смен и общее время этого курса может быть удлиненно. Когда проводить стажировку на рабочем месте? Ее важно провести сразу за вводным и первичным инструктажем, однако, до допуска к выполнению работ.
Программа стажировки
Наниматель вправе разработать и утвердить отдельную программу стажировки для своего предприятия с учетом специфических вредных факторов и опасностей. Притом не помешает привлечь к этому ответственного по охране труда, специалиста по охране труда и руководителей цехов, отсеков, структурных подразделений. Их наблюдения из рабочего процесса поспособствуют более точному отражению реалий производственной среды и привнесут в программу актуальные сведения. Как всем известно, шаблоны обычно теоретически подходят всем, а практически не подходят никому.
Следующие разделы могут быть включены в программу стажировки по охране труда:
- Пожарная безопасность.
- Анализ прошлых аварий на производстве и их причин.
- Средства индивидуальной защиты.
- Промышленная безопасность.
- Санитарно-бытовое обслуживание.
- Требования охраны труда.
- Оказание первой помощи пострадавшим от несчастного случая на производстве.
- Алгоритм действий в кризисной, аварийной ситуации.
- Методы безопасного ведения работ.
Практика должна составлять не менее половины всей длительности стажировки.
В завершении практической и теоретической части проводится краткая проверка знаний. Обычно это устный опрос с заданиями на демонстрацию безопасных методов исполнения производственных задач.
В финале стажировки ее регистрируют, как установлено в пункте 90 Правил 2464.
Целевая аудитория стажировок
Перед началом данного вида обучения руководством утверждается Список лиц, которых необходимо направить на стажировку. Чтобы разобраться, кого туда важно направить, смотрят отраслевые правила по охране труда (п.26 Правил 2464). Обычно это сотрудники, которым поручают работы повышенной опасности, требующие специальной подготовки. Среди них бывают:
- имевшие перерыв в работе;
- вновь принятые кадры;
- переведенные из других подразделений;
- командированные лица;
- студенты на практике достигшие возраста 18 лет (для некоторых отраслей —21 года)
В п. 25 Правил 2464 не определяют четко стажировку именно для рабочих профессий. Наниматель может сам решить, кому еще нужно ее пройти. Привлечь к этому типу обучения разрешено даже представителей административно-управленческого персонала и вообще любого сотрудника.
Документы для оформления стажировки
Сам факт необходимости проведения стажировки на рабочем месте и список должностей, работающим на которых обязательна стажировка, закрепляется в Положении об обучении по охране труда или в Положении о функционировании системы управления охраной труда.
Программа разрабатывается по шаблону, который можно скачать здесь, но корректируется согласно реалиям производственной среды (п. 27 Правил к Постановлению № 2464):
Далее подписывается Приказ о назначении ответственных за проведение стажировки. п. 90 Правил к Постановлению № 2464 гласит, что должен иметься некий документ для фиксации данного образовательного мероприятия (протокол или стажировочный лист) с данными следующего содержания:
- Фамилия, имя, отчество, профессия, подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте.
- Количество смен стажировки.
- Дата допуска работника к самостоятельной работе.
- Период проведения стажировки.
- Фамилия, имя, отчество, профессия, подпись инструктора, проводившего стажировку на рабочем месте
Писать эти данные можно и в Журнале регистрации стажировок. Строгих требований к тому, каким этот документ должен быть, нет. Скачать примерный бланк Журнала стажирово можно здесь:
По окончании стажировки оформляется наряд-допуск на работы, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда.
Как часто нужно проводить стажировку по охране труда
В отличие от других разделов образования по ОТ стажировку проводят всего один раз перед допуском к работам или если работник прерывал свою профессиональную деятельность на более чем 30 дней или является переведенным на новое рабочее место. В иных случаях ее не повторяют.
Достаточно один раз провести ее после вводного и первичного инструктажей и все! Однако, помните, что пропускать ни в коем случае нельзя: любая проверка после несчастного случая запросит документы, подтверждающие ее проведение, а кроме того, данный тип тренинга повышает уровень безопасности труда. Возможно, именно благодаря ему в вашей компании никогда не произойдет несчастного случая.
