Безопасность на производстве обеспечивает защиту от вредоносных факторов, являющихся неотъемлемой частью любой среды с вредными условиями труда. И даже при допустимых условиях труда незначительные риски имеют место быть. Не допустить попадания работника в “ловушку собственной беспечности” реально путем информационного оповещения о таящихся опасностях и способах их избежать, ликвидировать либо минимизировать.
Производственная безопасность со стороны работодателя
Наниматель несет ответственность за создание безопасных условий на заводе, производственных площадках, в цехе, любом другом типе трудовой среды. Первым среди всего инструментария методов обеспечения безопасности идет ориентирующий подоход: сбор информации, анализ среды, проведение оценки профрисков и СОУТ, определение класса условий труда, отслеживание ключевых показателей (соблюдение режима труда и отдыха, нормативов по освещенности рабочего места и производственной зоны). Далее работодателям важно двигаться в направлении технических мер (установка ограждений, расклейка предупреждающих знаков, маркеров движения, закупка сертифицированного оборудования, средств индивидуальной защиты) и адекватных ситуации организационных мер:
- Обучение по охране труда.
- Льготы и компенсации.
- Составление графиков работ с включением регламенированных перерывов.
- Организация ремонта, очистки и хранения СИЗ.
- Инструктажи, противопожарные тренировки, другие мероприятия с отработкой полезных для безопасности на производстве навыков.
Работодатель играет огромную роль в планировании и контроле деятельности работников, подборе кадров и иных ветвях управленческих решений. Поэтому ему нельзя оставаться в стороне, спокойно наблюдая за “течением своим ходом” всех дел на предприятии. Самостоятельное снятие с себя ответственности автоматически не снимает ее в рамках закона. За любые нарушения требований охраны труда грозят штрафы, возможно, приостановка работ и даже уголовное наказание. Вскрывается все обычно при внеплановых проверках, обусловленных жалобой кого-то из сотрудников или произошедшим несчастным случаем на производстве.
Основы пожарной безопасности
Наблюдение за противопожарным состоянием объектов, особенно за элементами противопожарной защиты, контроль за выполнением предусмотренных требований пожарной безопасности осуществляется путем внедрения в практику определенных мероприятий и формирования соответствующей документации по пожарной безопасности.
Статья 38 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» гласит, что после индициента, связанного с возгоранием, или выявлении нарушений при проверках государственных органов ответственность за обеспечение защиты от пожаров несет лицо, в установленном порядке назначенное ответственными за обеспечение пожарной безопасности в организации. Назначает такое лицо работодатель, подписывая релевантный приказ (письмо Главного управления МЧС по г. Москве от 13 июня 2019 г. № 3227-1-1-8), после выбора одного кандидата из числа тех, кто по характеру занимаемой должности или служебных обязанностей отвечает за объект защиты в плане профилактики возгораний.
Основы электробезопасности
Перед началом любых работ у каждого члена производственной команды должна быть группа по электробезопасности. 1-ая (базовая) присваивается неэлектротехническому персоналу по результатам проверки знаний после инструктажа по охране труда. Кроме нее есть еще 4 группы (2, 3, 4 и 5), которые присваиваются по окончании более основательного курса обучения по электробезопасности и при соответствии по другим параметрам: уровню и характеру образования (техническое или любое другое), стажа работы в предыдущей группе.
Обучение сотрудников способам безопасного поведения
Обучение сотрудников нормам и требованиям охраны труда производится согласно новому Порядку N 2464, отдельно обучают руководителей, преподавателей и членов комиссий по охране труда. Но обучить мало, необходимо провести проверку знаний охраны труда и постоянно инспектировать, насколько безопасно поведение сотрудников в организации. При стремлении к нулевому травматизму, что является естественным для большинства нанимателей, следует обратиться к четырем кластерам причин, по которым работники могут вести себя опасно.
Нет обеспечения необходимыми средствами (не обеспечен)
Серьезные предпосылки для травматизма и аварий создает плохая техническая проработка аспектов трудовых процессов. Нехватка инвентаря, СИЗ, санитарно-бытовых помещений, мест для отдыха, информации об опасностях, карт профрисков, защитных ограждений, предупреждающих знаков и прочей “инфраструктуры безопасности”. Тогда любой уровень профессионализма сойдет на нет. Руководство обязано заранее составить перечень необходимых материалов, предметов и инструктирующей документации, предоставить их кадрам и отслеживать использование по назначению.
Отсутствие желания исполнять нормы безопасности на производства (не хочет)
Подбор кадров — один из опорных точек безопасности. Руководитель обязан после обучения проводить проверку уровня знаний, а после трех непройденных проверок вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Это первый пункт мер при нежелании части персонала знать, уметь и исполнять нормы ОТ.
Вторым обязательным компонентом считается личное присутствие и надзор за соблюдением всего, что было выучено на инструктажах, стажировке на рабочем месте, общем обучении про программам А, Б и В по охране труда. С 2024 года допустимо осуществлять надзор посредством дистанционного видеонаблюдения за производственным цехом, иным видом помещения, где трудится персонал. Всем, кто не хочет соответствовать нормам, отклоняется от нормативного поведенческого стиля, можно назначать дисциплинарное наказание (выговор, замечание, увольнение с разъяснением причины).
Физическое недомогание (не может)
Следствием переутомления или особенностей характера может стать опрометчивое исполнение производственных задач. Вспыльчивость и импульсивность приводят к порезам, ожогам, защемлению мягких тканей и иным последствиям эмоциональной неустойчивости, особенно при движениях рук, когда важен каждый миллиметр и отличная моторика.
Утомляемость, широко изучаемая в рамках гигиены труда, влечет за собой неточности, упущения важного, пропуск опасностей. Тот же “эффект” оказывает алкогольное или наркотическое опьянение, наличие психических расстройств.
Слабая информированность и отсутствие навыков (не умеет)
Упущения при обучении безопасным методам выполнения работ чреваты ошибками сотрудников, приводящими к прорехам в безопасности. Запомнить и усвоить специальные методы выдения работ сможет не каждый, в связи с чем особенно остро встает вопрос найма толковых и способных кадров.
Освещенность рабочего места
Для обеспечения комфортных условий труда, не наносящих вред здоровью, наниматель обязан соблюсти нормы по освещенности рабочего места. Запрещено устанавливать ТОЛЬКО местное освещение. Его следует комбинировать с общим освещением рабочей зоны.
Для ламп (источники искусственного освещения) или лучей солнца (естественное освещение) предусмотрен оптимальный защитный угол – примерно 45-65˚. Он установлен с целью предотвратить ослепление глаз работников и, тем самым, ухудшение видимости объектов.
Поверхности в рабочей зоне не должны пускать блики, отражать яркий свет, желательно заказывать их из матового материала. 120-150 люкс — оптимальные значения освещенности для ламп в кабинетах, а для осветительных приборов в радиусе 0,5 м от стола и 0,9-1 м от пола лучше подходят лампы на 300-500 люкс, однако, универсальной нормы здесь нет: все зависит от специфики производства и требований нормативных документов к конкретной отрасли.
Режим труда и отдыха в ракурсе безопасности на производстве
Есть такая наука — эргономика. Она изучает методы повышения эффективности целенаправленной деятельности человека, в том числе посредством создания комфортных условий. Труд сам по себе не несет угрозы жизни или здоровью, а наоборот полезен в плане поддержания тонуса мышц, регуляции нервной системы, упражнений для сердечно-сосудистой системы. Многие думают, что их проблемы со здоровьем от труда. На самом деле, неприятности начинаются с неверной организации периодов работы и перерывов на отдых. Когда человек трудится, не покладая рук, слишком долго, его физиологический резерв истощается. Если перемежать часы упорной работы с полноценным отдыхом, то утомляемость станет ниже, а общая производительность выше.
Руководство организации обязано составлять график работ с получасовым минимальным перерывом на обеденный отдых. Его можно при необходимости продлевать до 45 минут или даже часа. Трудовой кодекс РФ, ст. 91–105, 106–128, 215, 216, 333, 350 является ключевым нормативно-правовым актом, описывающим правила распорядка дня и смен работников.
Вибрация и шум на рабочем месте
Звуки разной интенсивности и частоты называются шумом. Производственный шум уменьшает эффективность труда, повышает уровень стресса и вызывает генерализованный дискомфорт у работника. Источниками такого типа шума становится работающее оборудование, движение продукции по конвейеру, звуки подъезжающего и удаляющегося автотранспорта.
Норма звуковых колебаний для человеческого уха составляет от 16 Гц до 20 КГц. Все, что превышает 20 000 Гц называется ультразвуком, ниже 16 Гц — инфразвуком. Отклонения от нормы действуют на биологию человека, вызывают глухоту, нарушения сердечно-сосудистой системы, повышение порога чувствительности к звукам (когда человеку нужно сказать очень громко, чтобы он что-то расслышал).
Вибрация — другая “беда”, которая часто сопровождает шум или сочетается с ним. Это такой же общебиологический раздражитель.
Бывает 2-х видов: общая и локальная. Общая передается от поверхности, на которой работник сидит или стоит, например, кресло автомобиля трясется от двигателя или неровностей трассы. Локальная происходит от инструмента под напряжением, трясущегося в руках работника, воздействует только на одну часть тела.
Среди профзаболеваний вибрационная болезнь занимает второе место по распространенности. После длительной интенсивной вибрации начинаются сбои в работе нервной системы, сердечно-сосудистой, поражаются суставы.
Влияние пыли на организм человека
Пыль из воздуха попадает в организм через легкие, слизистые оболочки, кожу, вызавая раздражение и засорение. Размер пылевых частиц и концентрация пыли определяют глубину их проникновения в органы и наносимый вред. При регулярном вдыхании пыльного воздуха с мелкими частицами (которые содержатся в 80% аэрозолей) оседающие внизу фракции вызывают пылевой бронхит и пневмокониозы:
- талькоз;
- цементоз;
- силикоз
Чтобы этого не происходило, нужно поддерживать среднесменные предельные концентрации в пределах гигиенических нормативов. К коллективным методам защиты персонала от пыли относится пылеулавливающее оборудование. В индивидуальном порядке сотрудники получают бесплатно респираторы и маски в условиях труда, отмеченных повышенной запыленностью.
Электромагнитное излучение
Электромагнитные поля при высокой интенсивности и длительном времени воздействия наносят ущерб организму, приводят к стойкой потере трудоспособности вследствие развития профессиональных заболеваний. Последствиями нарушения нормативов по излучению становятся:
- тремор рук;
- ухудшение функционирования экдокринной системы (выпадают волосы, искажается функция половых желез, зобная болезнь);
- нервно-психические расстройства;
- головная боль;
- перегрев тканей и органов (катаракта, боли в мочевом и желчном пузыре);
- изменение состава крови
Последствия не заставят себя ждать при длительном нахождении в зоне любого излучения. Радиочастоты и промышленные частоты находят рамки дозволенного в СанПиН 1.2.3685-2021. Им же регулируется лазерное, ультрафиолетовое, инфракрасное и видимое (световое) излучение.
Вредные химические вещества в воздухе рабочей зоны
Нормирование содержание в воздухе вредных веществ происходит с учетом их класса опасности, концентрации и времени воздействия. Существует понятие предельной концентрации. Оно считается тем крайним пределом нормы, за который выходить нельзя.
Что делать, если выявлено превышение? Снизить присутствие вредных веществ в воздухе производственных помещений можно заменой оборудования, применением прогрессивных технологий, исключающих контакт человека с ядовитыми веществами, установкой электрических фильтров, местных отсосов, циклонов, пылеосадочных камер.
Микроклимат рабочей зоны
СанПиН 1.2.3685-2021 и ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ регламентируют все, связанное с температурой и качеством воздуха рабочей зоны. Работа анализаторов (комплексных механизмов по передаче воспринимаемой информации в центральную нервную систему и восприятию команд от нее) и условно-рефлекторная деятельность зависят от микроклимата рабочей зоны.
Несоответствие температурным нормам приводит к переохлаждению (гипотермии) и гипертермии (перенагреванию). Данные феномены проявляются в резком падении артериального давления, головокружениях, обмороках, потере сознания, бледности, нарушении частоты пульса, жажде, обильном потоотделении, периодических спазмах конечностей и живота. Можно ли при таких состояниях работать нормально? Ответ очевиден — нет.
Кондиционирование и вентиляция, устранение влажности, режим вентилятора и прочий полезный функционал климатической техники избавит от эксцессов. Задача работодателя: измерить температуру, влажность в помещениях, привести их к норме с помощью систем кондиционирования и вентиляции.
Организационные структуры по охране труда
Следить за безопасностью на производстве и приводить ее в норму на микропредприятии вправе работодатель лично, если он получил образование, необходимое для осуществления данного типа деятельности. Когда численность штата превышает 50 человек, руководство обязано ввести новую штатную должность — специалист по охране труда. При разрастании компании появляется уже служба охране труда. Служба охраны труда состоит из минимум 3-х человек при общей численности кадров до 700. Во главе стоит ее начальник. Все члены этого самостоятельного структурного подразделения должны быть специалистами по охране труда.
