Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми новичками, стажерами, переведенными из других подразделений, командированными работниками. Без прохождения вводного и первичного инструктажей нельзя допускать членов производственной команды к исполнению работ, будь то в составе бригад или самостоятельно. Расходы на его организацию и проведение несет работодатель. Он же разначает ответственного по охране труда, который будет координировать проведение вводного инструктажа.
Примерные сценарии вводного инструктажа по охране труда
В ходе данного мероприятия освещаются общие вопросы охраны труда, знакомят с трудоохранной политикой организации или учреждения, вводят в курс дел относительно риск-факторов и мер по сокращению их пагубного воздействия на организм работников.
Первым делом можно рассказать об источниках опасностей и правилах безопасного поведения. Это пункт один. За ним идет перечисление всех типичных для конкретного производства причин несчастных случаев с анализом возможных алгоритмов действий при столкновении с ними. В заключительной части разъяснить курс компании в плане охраны труда.
Второй сценарий вводного инструктажа предполагает начать с генерализованного описания системы управления охраной труда и места в ней работников, отмечая их права и обязанности. Далее познакомить с расположением релевантных предметов, где их и когда брать, на каких условиях:
- СИЗ.
- Средства пожаротушения.
- Бытовые помещения и зоны для отдыха.
- Средства санитарной обработки рабочих мест, мыло, смывающие растворы.
После чего информировать о потенциальных опасностях, способах реагирования в экстренных ситуациях (авария, несчастный случай), включая вопросы оказания первой доврачебной помощи.
Кто и как составляет программу вводного инструктажа
Составление программ не является обязательным в части исполнения обязательств по организации инструктажей по охране труда. Но старая практика показала, что наличие программы существенно облегчает процесс и точне ориентирует в поэтапности проведения этого вида тренинга.
Право составить программу под индивидуальные особенности компании есть у сторонней организации, предоставляющий услуги аутсорсинга по ОТ или у специалиста по ОТ. Утверждает ее начальник службы охраны труда или руководитель фирмы. Притом на титульном листе указывается номер Приказа, которым ее утвердили.
Где посмотреть примерные темы для разбора в ходе инструктажа? Они доступны в Приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90. Разрешается брать типовой шаблон программы с готовыми темами и корректировать под свои нужды.
Место проведения вводного инструктажа определяется нанимателем. Это может быть любое помещение, оборудованное современными техническими средствами или кабинет охраны труда.
Документальное оформление
По окончании интенсива производится устная проверка знаний, усвоенных в результате инструктажа. Данные записываются в специалильном документе — Форме Т-1 (о приеме на работу) и личной карточке прохождения обучения, также — в Журнале регистрации вводного инструктажа. Везде должны быть два вида подписи: инструктора и инструктируемого.
Напомним, что помимо этого в начальной части подписывается Приказ о назначении ответственного за проведение инструктажа, Список лиц, которым обязательно пройти этот вид тренинга, составляется Программа инструктажа.
Кто проводит вводный инструктаж
П. 11 Правил к Постановлению № 2464 и статья 223 ТК РФ гласит, что при численности кадров менее 50 человек вводный инструктаж проводит любой сотрудник организации из числа специалистов или руководитель (предварительно надлежащим образом обученный — п.44 Правил к Постановлению № 2464). При превышении числа работников отметки 50 человек данное мероприятие проводит специалист по охране труда, поскольку начиная с такого штата должна быть введена эта должность.
Штраф за нарушения
Случаи игнорирования требования проводить вводный инструктаж, от которого нельзя освободить никого (в отличие от первичного, повторного или прочих), наказываются штрафом в разных суммах для юрлица, ИП и должностного лица.
Должностному лицу выпишут штраф в размере от 15 до 25 тысяч рублей. Юридических лиц штрафуют на 110-130 тысяч рублей, а ИП — на 15000 – 25000 руб.
Что должен знать работник после прохождения вводного инструктажа
По окончании курса каждый сотрудник получает определенное предсталение о функционировании системы управления охраной труда. Он должен знать алгоритм действий во внештатных ситуациях, режиме и правилах передвижения по производству, нахождения на нем, специфике предприятия, технике безопасного обращения с техническими устройствами и оборудованием.
Проводят вводный инструктаж до начала трудовой деятельности, но после оформления кадровых документов. Работникам презентуют локальные документы компании и знакомят с принятыми в организации правилами поведения, средствах индивидуальной защиты, опасными и вредными факторами, которые потенциально могут отрицательно воздействовать на каждого лица из числа персонала.
Перечень знаний на этом не оканчивается, если в компании присутствуют определенные специфические условия, нужно выезжать в командировки, бывает сезонная работа, часть задач придется выполнять, пользуясь личным транспортом, и иные нестандартные виды труда.
Кроме вышеперечисленных пунктов работников знакомят с видами звуковых оповещений и сигнализаций при авариях, путями эвакуации и расположением аварийных выходов, вспомогательных помещений и основных служб. Им рассказывают об азах оказания первой доврачебной помощи в части того, кто обязан ее оказывать, а для кого это — опция по желанию.
И в заключении рассмотрим самый популярный вопрос, который нам задают относительно вводного инструктажа.
Можно ли пропустить вводный инструктаж или провести его позже, если сотрудник будет работать не самостоятельно, а в составе команды под руководством наставника? Нет. Нельзя допускать абсолютно ни к какому типу работы, если сотруднику не провели вводный инструктаж и он не прошел успешно проверку знаний требований охраны труда.
