Понятие вредные условия труда ввели с разработками системы управления охраной труда. Дело в том, что не у всех людей после труда в определенной среде здоровье остается таким же, как было до поступления на работу. Тем, кто страдает больше, необходимо как-то компенсировать убытки по самочувствию. Делать это нужно с учетом условий труда, которые сначала необходимо проанализировать и утвердить класс. Для данной цели ввели обязательную спецоценку рабочих мест.
Как определяют вредные условия труда
В течение 12 месяцев после открытия новой организации или учреждения работодатели обязаны провести оценку профрисков, а на базе полученных в ее ходе сведений — спецоценку условий труда. По результатам спецоценки наниматель и работники уже четко знают, какой класс условий труда на их рабочих местах.
Класс разрешено снижать, если проведены улучшения в технологических процессах, поднят уровень безопасности труда. Методика снижения класса условий труда при применении СИЗ утверждена приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н.
Подклассы вредности
3 класс условий труда (вредные) делится на 4 подкласса. Эта градация придумана для назначения особых привилегий. К примеру, в подклассах 3.3 и 3.4 правила охраны труда устанавливают укороченный рабочий день: при стандартных 36 часах в неделю он сокращается до 30 часов еженедельно. Помимо этого трудящимся в подклассах 3.3 и 3.4 положен минимум 7-дневный отпуск за счет работодателя.
Всем кадрам из вредных условий положена бесплатная спецодежда, перчатки, очки или другие средства индивидуальной защиты. Как выбрать СИЗ под потребности конкретного предприятия, учитывая его характер деятельности и специфику производственных процессов, описано здесь.
Степень вредности 3.1
Вредные условия труда первой степени обозначаются цифрами 3.1, которые означают, что в них человек подвергается такому воздействию негатива, что его организм не успевает восстанавливаться до следующей смены. На восстановление и регенерацию клеток и тканей понадобится более одного дня или иной период времени.
Статьи 146, 147 ТК РФ устанавливают повышенную оплату труда в этом подклассе: на 4% выше стандартного оклада.
Подкласс вредности 3.2
Вторая степень вредности вызывает функциональные изменения в организме при непрерывной работе в ней в течение 15 лет. В этом подклассе трудиться можно не более 36 часов в неделю согласно ст. 92 ТК РФ. А статья ст. 117 ТК РФ устанавливает для данного подкласса ежегодный оплачиваемый нанимателем отпуск (как и в подклассе 3.3 и 3.4). Также положено повышение оклада. 4% минимально, однако, работодатель в локальном акте или в доп. соглашении вправе прописсть надбавочную ставку даже выше рекомендуемой.
Подкласс 3.3
Уже в ходе профессиональной деятельность при этом подклассе могут начать развиваться профессиональные заболевания, постепенно ухудшаться общее состояние здоровья. Развивающиеся болезни приводят к потере трудоспособности, однако, недуги обычно бывают легкой или средней степени тяжести.
Подкласс 3.4
Подкласс вредности 3.4 означает крайнюю степень отрицательного влияния работы на здоровье сотрудников. Дифференциальные показатели, позволяющие отнести среду по негативным факторам именно к этому подклассу, описаны в новом Классификаторе вредных и опасных производственных факторов, прилагающихся к новой Методике проведения СОУТ, вступающей в силу с 1 сентября 2024 года (Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817н). Помимо классификатора обновлена форма отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по её заполнению.
Льготы и послабления
Естественно, желание трудиться в отрицательно влияющем на организм окружении необходимо мотивировать и в целом компенсировать потенциальный ущерб. Для этого разработана система предоставления льгот и компенсаций всем, кто занят в 3-ем классе УТ. Рассмотрим, какие “плюшки” предоставляют по закону.
Сокращение общего числа рабочих часов
Трудящимся во вредных условиях положено сокращение еженедельного объема часов вместе с прибавкой к зарплате. Однако, с учетом результатов спецоценки конкретную общее число рабочих часов в неделю устанавливают нередко выше рекомендуемой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом выплачивается дополнительная денежная компенсация. Например, при норме 40 часов в неделю работникам с вредными УТ полагается сократить ее до 36 часов, т.е. для них норма — 36 часов еженедельно. Так и происходит, пока работодатель и сотрудник не придут к консенсусу об удлинении часов до 40 с прибавкой к зарплате (плюс еще к тем 4%, которые изначально начисляются за вредности).
Молоко за вредность
После окончания рабочей смены сотрудникам выдают 0,5 л молока на руки, чтобы оно нейтрализовало и вывело токсины из организма. По дополнительному соглашению сторон молоко за вредность могут пересчитать в денежную компенсацию аналогичного размера или заменено на молочные продукты иного вида. Все за счет нанимателя.
При отдельных видах деятельности выдается лечебно-профилактическое питание.
В Приложении № 1 к приказу Минтруда России от 16.05.2022 № 298н дан перечень работ, занятым при которых лицам оно положено. Среди прочих лечебно-профилактическое питание положено:
- сотрудникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом;
- сотрудникам, занятым не менее 36 часов в неделю на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работах в предусмотренных Перечнем производствах, в которых питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу;
- женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имевшим до наступления отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания;
- сотрудникам, привлекаемым к выполнению работ, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на таких работах не менее половины рабочего дня (смены);
- сотрудникам, указанным в разделе VII Перечня, во время их пребывания в медицинской или водолазной барокамере в период лечебной рекомпрессии
В компании составляют Перечень таких лиц, а руководство подписывает приказ о выдаче им лечебно-профилактического питания. Факт выдачи записывается в Журнале выдачи лечебно-профилактического питания под роспись работников.
Дополнительный отпуск
В списке экстра довольствия также значится недельный лишний отпуск за счет работодателя. Ст. 117 ТК РФ прямо об этом говорит. Он полагается работникам 2, 3 и 4 подклассов вредности.
Досрочный выход на пенсию
При продолжительной занятости во вредных УТ можно раньше выйти на пенсию: на 5 или 10 лет. Нужно наличие стажа в определенных работах, наличие страхового стажа и достижение определенного возраста. Всего существует два списка критериев бля досрочной пенсии.
В список № 1 входят те, кто сможет оформить пенсию в 45 (женщины) или 50 лет (мужчины). Есть еще список № 2, где условия труда описаны как “тяжелее обычных”: железная дорога, связь, производство огнеупорных материалов, горные специальности. Мужчины по этому списку выходят на пенсию в 55 лет, а женщины в 50. Требуется наличие стажа работ с “вредностями” в рамках минимума 10 лет для женщин и 12,5 лет для мужчин.
Что ждет при невыявлении вредных условий труда
Если компания уклоняется от проведения СОУТ (спецоценки условий труда), она не выявит “вредности” и не компенсирует работу в них людям. За такое нарушение при проверке ГИТ грозит штраф средннй или крупной компании — от 60 000 до 80 000 ₽. ИП и малая фирма заплатят от 5000 до 10000 рублей. Сумма штрафа вырастит, если даже после первого раза наниматель не провел спецоценку в течение 12 месяцев. Второй раз ИП и микропредприятия оштрафуют на 30-40 тысяч рублей, а многочисленную организацию — на 100-200 тысяч рублей.
Класс условий труда прописывается в трудовом договоре. Поэтому еще на этапе приема на работу новый сотрудник ознакомится с ним. Там же он найдет перечень льгот и компенсаций, которые ему положены в соответствии с классом УТ. Так реализуется законное право работника знать обо всем, что ему полагается и об особенностях рабочей среды, ведь самостоятельно их оценить, впервые явившись на предприятие, обычно невозможно. К тому же, наниматель посчитает такую прозорливость грозным знаком для будущего сотрудничества. А между тем, закон обязывает информировать сотрудников с особенностями трудовой зоны и давать четкое разъяснение относительно класса условий труда.
