Оценивать профриски должна каждая компания или учреждение, независимо от формы собственности. Выбор методики оценки профрисков происходит в соответствии с уровнем сложности технологических процессов и в целом с учетом специфики деятельности. Названия профессиональных рисков берутся из Единого классификатора (который, кстати, обновляется с 1 сентября 2024 вместе с новой методикой проведения СОУТ).
Откуда брать информацию по описанию профрисков
Новичку сложно сразу сориентироваться в том, откуда и что брать. Поэтому рекомендуется в сфере оценки профрисков обратить внимание на Типовое положение по оценке и управлению профессиональными рисками. Кроме него полезные данные дают:
- анализ внешних факторов (дорожные условия, климат, питание);
- мониторинг соблюдения норм СанПиН;
- опросные листы и анкеты;
- наблюдения за производственной средой и технологическими процессами;
- протокол прошлой оценки профрисков;
- карты профессиональных рисков;
- документация, оставшаяся от предыдущих спецоценок (если были);
- Руководство Р 2.21766-03.2.2;
- ГОСТ Р 12.0.010-2009
Таким образом, важные ключевые моменты относительно негативных факторов среды, присущих конкретному типу производства, доводятся до сведения специалистов по охране труда и членов комиссии, уполномоченной к проведению оценки профрисков.
Пошаговая инструкция по идентификации и оценке риск-факторов
Для выявления опасностей и оценке степени их опасного влияния на работников часто задействуют популярные методы оценки профрисков: метод Файн-Кинни, матричный, анализ “Галстук-бабочка”, экспертные методы, чек листы. Однако если организация мала и риски не представляются кишащими везде и повсюду, то можно пойти по простому алгоритму.
При осмотре отметить, что может представлять опасность
Метким взором члены комиссии по оценке профрисков окидывают производственные помещения и выписывают на отдельный лист всё, что может быть опасным для жизни или здоровья. При наличии интернета и (или) специального программного обеспечения возможна даже разработка 3-D модели развития ситуаций. Так, например, стоящее высоко на полке ведро потенциально может упасть на кого-то. Тогда траектория падения и вероятное число жертв легче оцениваются при визуализации с помощью программно-технического обеспечения.
Каждой выделенной опасности приписать балл
После составления перечня рисков, которые однозначно приведут к пагубным последствиям, следует присвоить каждой определенный балл, исходя из прогнозируемой вероятности наступления и ущерба здоровью сотрудников.
Сопоставить опасность по временным точкам
Взять некоторые маркеры времени и попытаться распределить по ним динамику баллов. К примеру, утром оценка наезда колес транспорта на ноги работников равна нулю, поскольку товар на платформе с колесиками им привозят только в обед. Следовательно, обеденное время получит максимально высокий балл, снижающийся к вечеру, когда, допустим, довозят остатки заказа и то — иногда.
Определить степень риска, подсчитав баллы
В итоге должен получится комплексный документ, отражающий возможные проявления опасностей. Фиксировать работу можно как в виде графика, так и матрицей с методично заполняемыми ячейками. В финале может получится как раз то, что следует делать при матричном методе оценки профрисков.
Отчёт по оценке профрисков
Отчет, подписываемый всеми членами комиссии, оформляется в самом конце и содержит информацию по проведенной процедуре. Образец отчета по оценке профрисков скачивайте здесь:
Статьи 214 и 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить данную оценку. Чтобы при проверке не получить штраф, важно оставлять письменные доказательства того, что все было сделано, как того требует закон. Отчёт по оценке профрисков представляется идеальным примером того. Иначе на сумму от 50 000 до 80 000 рублей штрафуют организацию, а должностное лицо — на 2000-5000 рублей.
Как составить и оформить отчёт по оценке профрисков? Обычно используют стандартный шаблон. Здесь можно посмотреть пример отчёта по оценке профрисков.
Куда подавать отчёт по оценке профрисков? Никуда. Его нужно хранить в архиве документов по охране труда, использовать при проведении спецоценок условий труда и предъявлять инспекции ГИТ и пр. по требованию. В организации также должен быть сформирован Реестр идентифицированных рисков (похож на обычный список) и План мероприятий по минимизации или исключению рисков.
