Первичный инструктаж по охране труда представляет собой краткий интенсив по мерам безопасности, которые специфичны для отдельно взятого вида работ. Он проводится первым лицом бригады или начальником подразделения, в котором будет трудиться инструктируемый. Перечень тем соотносится с характерными для будущей деятельности особенностями, включающими риск-факторы и профилактическими мерами для их искоренения. Обмолвимся и о законе, на основании которого проводятся инструктажи — это Постановление Правительства России от 24.12.2021 N2464. П. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90 устанавливает, что не прошедшие проверку знаний должны вновь пройти первичный инструктаж. Повторную проверку знаний устраивают в течение 30 календарных дней после “провала” первой.
Темы для рассмотрения на первичном инструктаже по охране труда
О чём говорить? — первый вопрос, который возникает у инструктора, когда его назначают лицом, проводящим первичный инструктаж. Он должен быть хорошо знаком с особенностями работы и передать свои знания и опыт в части безопасности труда тем, кто впервые заступает на рабочее место. Первичный инструктаж потому так и называется, что люди, собранные на нем, будут выполнять определенного вида задачи впервые. Далее все будет лишь повторяться в форме повторного инструктажа, проводимого по программе первичного. Так становится понятно, что основная аудитория здесь — новички, принятые впервые, командированные сотрудники или переведенных из других отделов организации.
- Как подготовиться к работе на рабочем месте.
- Содержание инструкций по охране труда.
- Профилактика и расследование несчастных случаев на производстве.
- Перечень аварийных ситуаций, потенциально имеющих шансы возникнуть.
- Разновидности средств индивидуальной защиты и способы их использования.
- Безопасные способы исполнения должностных обязанностей при воздействии негативных факторов.
- Стратегия сохранения здоровья путем соблюдения режима труда и отдыха, санитарных требований и личной гигиены.
- Профилактика и принципы расследования случаев профессиональных заболеваний.
Первичный инструктаж проводится на рабочем месте с наглядной демонстрацией того, к чему относится речь инструктирующего. Он вправе показать, как передвигаться по цеху или производственной территории иного типа. Тут же делать акцент на потенциально опасных агрегатах, разъяснять, как миновать привносимые ими опасности, методы обезопасить себя при работе с техникой.
Финальный этап — устный опрос инструктируемых на предмет усвоения требований охраны труда, о которых рассказали в ходе первичного инструктажа (п. 2.1.3 Порядка обучения N 2464).
Кому нужен первичный инструктаж
Этот инструктаж проводится для всех новичков в определенной области труда, стажеров, лиц из учебных заведений, прибывших на практику, перешедших на работу в другой отдел, а также:
- строителям, прибывшим для выполнения строительно-монтажных работ на территории пригласившего предприятия;
- временным сотрудникам;
- студентам перед изучением каждой новой теме в практике в мастерских, лабораториях, классах, на производственных участках
- поступающим на работу с вредными условиями труда впервые
Если в техническом процессе произошли изменения, введено в строй новое оборудование, вышли новые директивы начальства, меняющие способы взаимодействия с агрегатами, важно перед допуском к работе провести первичный инструктаж, на котором показать, как нужно исполнять обязанности по-новому.
Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа
Если от вводного инструктажа освобождать никого нельзя, то от первичного можно. Руководство должно заранее составить список лиц, освебождаемых от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утвердить его приказом с подписью директора. Притом такой список согласуется со службой охраны труда и (или) инженером по ОТ и согласуется с мнением профсоюзного органа. Обычно освобождают:
- лиц, работа которых не предполагает взаимодействие с сырьем и материалами;
- не задействованных в механизированных работах сотрудников;
- трудящихся в оптимальных условиях труда без других источников опасности;
- имеющих дело с копиировально-множительной техникой;
- пользователей ПК и планшетов (бухгалтеры, программисты и иные “офисники”);
- использующих бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
- получивших класс условий труда “оптимальные” или “допустимые” по результатам СОУТ
Среди нанимателей бытует популярное заблуждение, что если работник прошел обучение требованиям охраны труда и проверку знаний по нему, то его можно освободить от первичного инструктажа. Это в корне неверно. Обучение и инструктаж, хоть и взаимосвязаны, но являются двумя отдельными видами подготовки кадров к самостоятельной работе. Они не взаимозаменяемы. Необходимо проводить и то, и другое при осутствии перечисленных выше причин для освобождения.
Удаленных сотрудников, работающих дистанционно из другой страны или города, принуждать к прохождению инструктажа любого вида необязательно. Обычно они орудуют исключительно ноутбуком, телефоном и планшетом, и сами знают, как им организовать рабочее время, какую позу принять, сколько раз делать гимнастику для глаз во избежание потери трудоспособности.
Регистрация повторного инструктажа
Инспекцию, приходящую в ходе внеплановых проверок, например после несчастного случая, будет интересовать, были ли проведены все обязательные мероприятия, требуемые трудоохранным законодательством. Среди них 100% проверят инструктажи. Как доказать, что они проводились?
После каждого проведенного инструктажа запись о нем делается в Журнале регистрации инструктажей. Указываются инициалы инструктора и инструктируемых, ихтдолжности, проставляются их подписи, дата проведения, результаты проверки знаний, тип инструктажа (как правило, для каждой разновидности ведется свой журнал, а наименование указывается на титульном листе). Определенных фиксированных форм журналов уже нет, и действительно это до 1 сентября 2026 года (тогда, может быть, снова введут).
Вместо журнала резрешено завести Индивидуальную книжку сотрудника и регистрировать пройденные им инструктажи там.
